Uma gestão de pessoas eficiente passa pela contratação correta. Quando chega o momento de recrutar, é preciso estar atento a alguns aspectos. No caso da área de tecnologia, por exemplo, é necessário ter bem claro quais são as habilidades de profissionais de TI.
O clima organizacional, a gestão financeira, o turnover, produtividade e demais fatores críticos de uma empresa são prejudicados quando o gestor integra ao grupo alguém fora do perfil ideal para a função. A seguir, vamos ajudar a identificar essas habilidades indispensáveis. Confira abaixo nossas dicas!
Domínio de idiomas
Hoje em dia o inglês já se tornou indispensável para quase todos as funções, não é verdade? No caso do TI, o domínio de idiomas é mais do que requerido, pois as tarefas do dia a dia envolvem muito o vocabulário técnico em outras línguas.
Além disso, contar com um colaborador que não esteja limitado a oportunidades de pesquisa e aperfeiçoamento no exterior, por exemplo, contribui para o desenvolvimento de um plano de carreira.
Know-how técnico
Entender como as diversas áreas de TI funcionam, demonstra que o profissional não está limitado ao exercício de uma função. Isso indica que existem possibilidades de crescimento dentro da organização.
Entender sobre a arquitetura e gerenciamento de sistemas operacionais e como outros componentes funcionam são algumas das habilidades que compõem o soft skills e hard skills da profissão, e que precisam ser observadas no recrutamento.
Adaptabilidade
Você já trabalhou com algum colega que tem resistência a mudanças, principalmente dentro da empresa? Esse perfil de trabalhador não pode existir dentro do TI, já que é uma área com constantes aperfeiçoamentos e novidades.
A adaptabilidade envolve também a maneira como um colaborador responde a variações internas, tais como: chefia nova, alteração de função, mudança de setor, entre outros.
Comunicação clara
Dependendo da posição ocupada, o profissional pode interagir com clientes, fornecedores e pessoas da alta gerência. Como o trabalho pode envolver situações que não são de conhecimento geral, é necessário ter a habilidade de se comunicar com diversos públicos.
A comunicação envolve a capacidade de ouvir atentamente, explicar conceitos em casos de dúvidas, orientar pessoas e demais situações que envolvem a minimização de conflitos, resolução de problemas e relação interpessoal.
Criatividade
Saber encontrar soluções diferenciadas, desenvolver ferramentas inovadoras e contribuir para a atuação estratégica da empresa são características que os profissionais precisam ter.
Se ainda não as têm, devem correr atrás dessas competências, pois são as mais procuradas pelas empresas. O gestor de TI que não conta com pessoas criativas, certamente tem seus resultados limitados.
Ética profissional
Já ouviu casos em que o funcionário de TI demitido comprometeu toda a operação do negócio apenas para se vingar da empresa? Para evitar que isso aconteça em seu sistema, é preciso valorizar as pessoas de boa conduta profissional.
Dessa forma, busque pessoas que sejam capazes de garantir a segurança e privacidade das informações, tenham bom senso ao utilizar recursos da organização, conheçam a legislação que regulamenta suas atividades e a política interna.
Com base no que vimos hoje, foi possível perceber que existem algumas habilidades de profissionais de TI bastante particulares e algumas em comum com outras profissões. É muito importante fazer esse mapeamento antes da contratação para escolher o colaborador ideal para a empresa.
Por Marcelo Braga, Fundador e Diretor Executivo na Reachr, empresa especialista em recrutamento digital e parceira da CECyber.
Fonte Oficial: https://blog.reachr.com.br/habilidades-de-profissionais-de-ti-quais-sao-fundamentais/
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